صفحه محصول - پاورپوینت مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز

پاورپوینت مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز (pptx) 20 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 20 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز مقدمـــه: با توجه به تشدید نگرانی های زیست محیطی در سال های اخیر، مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان یکی از اولویت های مدیریتی در میان رهبران و مدیران سازمان ها، درنظر گرفته شده است. از سوی دیگر، افزایش جمعیت، تخریب زیست گاه های متعدد انسانی و حیوانی، استفاده بیش از حد از منابع طبیعی و ایجاد بی رویه آلودگی، بزرگترین تهدید موجود در مسیر توسعه پایدارجوامع است. تعریف مدیریت منابع انسانی سبز به طور کلی، مدیریت منابع انسانی و مسائل حوزه نیروی انسانی، محدود به چند وجه خاص نمی‌شود. به این ترتیب، کلیه تصمیمات و رفتارهای مدیران منابع انسانی، بر سطوح مختلف سازمان و کارکنان تأثیر داشته و از این رو است که مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز، به سیاست ها و اعمالی گفته می‌شود که توسط آن، کسب و کارهای مختلف از منابع موجود بهترین و صحیح ترین استفاده را می‎کنند و علاوه بر آن، به کاهش چشمگیر خسارت های زیست محیطی نیز، کمک فراوانی خواهند کرد. مدیریت منابع انسانی سبز نه تنها برای محیط زیست بلکه برای سازمان‌ها نیز مفید است. شاید بسیاری از افراد با این مفاهیم آشنایی نداشته باشند. ما در محیطی زندگی می‌کنیم که برای زندگی در آینده نیز به آن احتیاج داریم. کسب و کارها، تغییرات اقلیمی، مشکلات محیط زیستی مانند گرمایش زمین، گازهای گلخانه ای، زباله‌ها، تخریب جنگل‌ها و ... همگی نقش بزرگی در تخریب محیط زیست دارند. مدیریت منابع انسانی، سازمان‌های مختلفی را انتخاب می‌کنند و به کمک آن‌ها، آموزش‌های لازم را به منابع انسانی ارائه می‌دهند. همچنین از توانایی آن‌ها برای بهبود اوضاع محیط زیست و ایجاد توسعه پایدار برای آینده، بهره می‌برند. مدیریت منابع انسانی سبز، شامل رهنمودها، سیاست‌ها و عملکردهایی است که سبب می‌شود تا درصد اعظمی از جامعه، در جهت حفظ منابع زیستی کوشا باشند. تفکر سبز تفکر سبز از مباحث بنیادین مدیریت سبز محسوب شده و اشاره به این موضوع دارد که مدیران به عنوان فعالین حوزه های اقتصادی مختلف، باید بدانند که بخش های صنعتی به عنوان مهمترین عامل در کاهش منابع طبیعی و تخریب محیط زیست، هستند. آن ها با در اختیار داشتن جایگاه شغلی ویژه، بایستی نسبت به برنامه ریزی، سازماندهی کارکنان و کنترل امور سازمان به نحوی رفتار کنند که سازگاری با محیط زیست در کلیه ابعاد کاری و سازمانی، به یک تفکر مثبت و اصطلاحا به شکل گیری فرهنگ سازمانی منجر شود. مسئولیت اجتماعی اعضاء سازمان مدیریت سبز سرمایه انسانی مزیت رقابتی فرهنگ سازمانی ویژگی های تفکر سبز پشتیبانی مدیران فرآیند سبز در مدیریت منابع انسانی در این فرآیند، تمام معیارهای زیست محیطی در فعالیت و فرآیندهای سازمان گنجانده می‌شود. از همان ابتدا در جذب افراد، کسانی انتخاب می‌شوند که به محیط زیست احترام می‌گذارند. از این رو در فرآیند ارزیابی عملکرد، معیارهای زیست محیطی نیز بر ارزیابی کارکنان اثر دارد. در فرآیند آموزش، آگاهی کارکنان نسبت به محیط زیست افزایش می‌یابد. کارکنانی که به این مقوله اهمیت بیشتری می‌دهند، مورد قدردانی قرار می‌گیرند. برای کاهش انرژی و مواد، کاهش زباله و جداسازی زباله‌ها نیز یک بخش واحد در نظر گرفته می‌شود. استراتژی سبز: منظور ما از استراتژی در اینجا، ایجاد اهداف سازمانی با محوریت محیط زیست است. مدیر منابع انسانی هر سازمانی باید بتواند با انجمن ها و نهادهای حامی محیط زیست ارتباط سازنده ای برقرار کند و از حمایت های آموزشی، اطلاعاتی، مالی و ابزاری آن ها در جهت رسیدن به اهداف سبز سازمان بهره ببرد. فرهنگ سبز: پس از آنکه توسعه پایدار و احترام به محیط زیست، از جانب مدیران و رهبران، به عنوان اصول ضروری سازمان محسوب شد؛ نوبت به ایجاد فرهنگ سازمانی مبتنی بر حفظ منابع و توجه به تفکر سبز در میان کارکنان، می‎رسد. البته، مدیران منابع انسانی موظف اند تا در محیط کار کارمندان خود، استفاده از نور خورشید، رسیدگی به گیاهان، الزام به کاهش مصرف کاغذ و… را در دستور کار خود قرار دهند.